第一个适用的对象就是那些想要找到不需要进行培训，可以立刻投入到工作之中的工作人员的企业。山东济南劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
另外，劳务外包也适用于想要短期用工的企业。一些企业在平时的生产活动之中，生产量一向保持着比较稳定的情况。劳务外包在某种特别情况下，他们需要立刻提高生产量。此时，想要招工已经有些来不急了，那么与劳务公司合作，让他们提供一定数量的暂时工作人员，就成了一个最佳的选择计划。当过了这一段繁忙的生产期之后，这些工作人员还能及时离开，并不会因此产生劳动纠纷。